Казахстан. Экзамен "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана", ред. 3.1"
Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана", требованиям, предъявляемым фирмой "1С".
Требования к специалисту:
- Владение компьютером на уровне грамотного пользователя;
- Умение работать с программой: установить, обновить конфигурацию, сохранить ИБ, восстановить и т. п.;
- Умение работать с нормативными документами;
- Умение общаться с пользователем (бухгалтером, расчетчиком, работником кадровой службы) на его профессиональном языке в его правовом и терминологическом поле;
- Владение методическими принципами, положенными в основу функционирования типового решения;
- Умение находить адекватные средства типовой конфигурации для решения специфических задач пользователя, верно диагностировать ситуации, требующие внесения изменений/дополнений в типовую конфигурацию;
- Умение поставить грамотно задачу на конфигурирование. Умение общаться со специалистом по конфигурированию на его профессиональном языке.
Экзамен проводится в форме самостоятельного решения претендентом на получение квалификации "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана" (далее – претендент) практических задач на компьютере в среде "1С:Предприятия 8" на базе типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Казахстана", ред. 3.1. Задачи решаются в одной изначально "пустой" информационной базе, созданной из шаблона типовой конфигурации. Время выполнения задания – 3 астрономических часа.
В качестве исходных данных претендент получает описание потребностей гипотетической организации в решении с помощью средств типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Казахстана (редакция 3.1)" конкретных задач, связанных с:
- описанием организационной структуры и ведением штатного расписания:
- описание структуры при наличии обособленных подразделений, не выделенных и выделенных на отдельный баланс, описание структуры предприятия и входящих в него организаций, описание связи между подразделениями предприятия и организаций, изменение штатного расписания и т. д.;
- настройкой графиков работы:
- описание графиков работы для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, при работе неполное рабочее время, при сменной работе, при суммированном учете рабочего времени и т. д.;
- учетом кадров:
- прием на работу на полную ставку и полставки, по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства, постоянные и временные кадровые переводы, организация воинского учета и т. д.;
- личными данными работников:
- ввод различных адресов, регистрация изменения фамилии в связи с замужеством и разводом, добавление индивидуальных данных о работнике и т. д.;
- учетом неявок работников:
- предоставления основного и дополнительного отпусков, освобождение ставок на период отсутствия работников, расчет остатков отпусков и т. д.;
- формами оплаты труда:
- начисление вознаграждений при различных формах оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.;
- настройкой начислений и удержаний:
- настройка начислений для вознаграждений за выслугу лет, материальной помощи, начисления доходов в натуральной форме и т. д.;
- расчетом заработной платы:
- назначение и начисление стимулирующих и компенсационных доплат, оплата работы в выходные и праздничные дни при различных режимах работы, удержание в счет предоставленного займа, начисление прочих доходов и т. д.;
- сторнированием и перерасчетами:
- использование механизмов сторнирования и перерасчетов при отражении в информационной базе различных ситуаций и т. д.;
- налогами, взносами и отчислениями с доходов физических лиц:
- определение статуса налогового резидента, ввод данных о доходах по предыдущему месту работы, предоставление стандартных и прочих вычетов и т. д.;
- бухгалтерским учетом расходов на оплату труда:
- описание способов отражения начислений в бухгалтерском учете в условиях применения общего режима налогообложения и т. д.
От претендента требуется:
- понять потребности гипотетической организации по каждой задаче;
- предложить методику решения задачи с использованием конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Казахстана", ориентируясь на ее методические принципы;
- по каждой задаче подготовить контрольные примеры, раскрывающие предлагаемые решения с использованием средств стандартной функциональности;
- сформулировать требования и выработать рекомендации по адаптации типовой конфигурации, если для решения задачи недостаточно средств стандартной функциональности.
При решении задачи не допускается
- использовать любые наработки, подготовленные претендентом самостоятельно или третьими лицами до экзамена;
- Использование методической литературы по программе "1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана" любых изданий, включая официальные издания фирмы "1С".
Экзамен считается сданным успешно при оценке за экзамен "отлично", "хорошо" или "удовлетворительно";
Оценка за экзамен выводится исходя из пятибалльной системы по следующей схеме:
- за каждый неверный ответ на вопрос, отсутствие ответа на вопрос снимается один балл;
- за каждый неполный, частично неверный ответ снимается от 0.1 до 0.9 балла;
- количество баллов на неверные, частично неверные, неполные ответы и отсутствие ответов суммируются и вычитаются из 5 баллов;
- если полученный результат окажется менее 2.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка "неудовлетворительно";
- если полученный результат окажется в интервале от 2.5 до 3.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка "удовлетворительно";
- если полученный результат окажется в интервале от 3.5 до 4.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка "хорошо";
- если полученный результат окажется 4.5 и более баллов, то за экзамен выставляется оценка "отлично";
- количество снимаемых баллов указывается экзаменатором в колонке "Оценка выполнения" экзаменационного билета.
При оценке результата учитывается:
- адекватность выбранных методов и средств конфигурации для получения правильного и эффективного решения;
- полнота ответа, методическая корректность решения, адекватность выбранных средств стандартной функциональности, правомерность и эффективность предложений по адаптации типового решения для решения конкретной задачи.
Сдача выполненного задания:
К защите представляется:
- билет с письменными ответами за поставленные в задании вопросы.
- информационная база, содержащая примеры с иллюстрацией ответов.
Письменный ответ на вопрос задания следует формулировать кратко и только по существу вопроса. Например, если в вопросе спрашивается о способе отражения в учете надбавки за выслугу лет, то в ответе следует указать только искомую проводку и не описывать, каким образом эта надбавка начисляется в программе.
Подробная информация о проведении экзамена и примеры экзаменационных заданий размещены на сайте фирмы "1С": http://www.1c.ru/rus/partners/training/questions.htm.
Стоимость экзаменов:
- Очно:
- в Учебном центре "1С Казахстан" – 22 800 тг. Стоимость указана с учетом НДС 12 %.;
- на выездных аттестациях Учебного центра "1С Казахстан" стоимость экзамена определяется организаторами аттестации исходя из стоимости экзамена Учебного центра "1С Казахстан". Стоимость экзамена на выездных аттестациях указывается в соответствующих информационных письмах о проведении выездных аттестаций.
- Дистанционно:
- на базе дистрибьюторов – 22 200 тг. Стоимость указана с учетом НДС 12 %.
Расписание очных, выездных и дистанционных экзаменов опубликовано на сайте фирмы "1С": http://www.1c.ru/spec.
Допуск к экзамену "1С:Специалист":
Допуск к "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана" осуществляется при наличии сертификата "1С:Профессионал" по программе "1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана".
Обращаем ваше внимание, что во время проведения выездных аттестаций сертификация "1С:Профессионал" по программным продуктам "1С:Предприятие 8" не проводится, поэтому сертификацию необходимо пройти заранее.
Льготы по оплате:
- Для преподавателей высших и средних учебных заведений, заключивших "Договор об использовании программных продуктов фирмы "1С" в учебном процессе" (Льгота предоставляется по официальному письму от учебного заведения с просьбой аттестовать перечисленных в письме сотрудников):
- бесплатная сдача экзаменов в Учебном центре "1С Казахстан";
- на выездных аттестациях в Учебном центре "1С Казахстан" и при дистанционной сдаче оплата производится по льготной стоимости экзамена, установленной организатором.
- В случае получения неудовлетворительной оценки при сдаче экзамена "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана" возможна однократная льготная пересдача (наличие этой льготы указывается при подаче заявки на аттестацию):
- бесплатно в Учебном центре "1С Казахстан";
- на выездных аттестациях Учебного центра "1С Казахстан" и при дистанционной сдаче льготная пересдача оплачивается по льготной стоимости экзамена, установленной организатором.
По вопросам, связанным с проведением аттестации "1С:Специалист", обращайтесь в Учебный центр "1С Казахстан" по адресу электронной почты: training@1c.kz или по телефону: +7 (7172) 95-42-40 (вн. 5)
]]>