Казахстан. Выпуск редакции 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана"
С 02.05.2023 г. перечисленные ниже продукты будут комплектоваться редакцией 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана":
|
Код |
Наименование |
Рекоменд. розничная цена, тенге, включая НДС 12% |
Дилер |
Постоянный партнер |
|
4601546104632 |
1C:Предприятие 8. Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана |
90 720 |
45 360 |
40 824 |
|
4601546078320 |
1C:Предприятие 8. Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана (USB) |
102 240 |
51 120 |
46 008 |
|
2900002163605 |
1С:Предприятие 8. Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана. Электронная поставка |
90 720 |
45 360 |
40 824 |
|
2900001204644 |
1С:Предприятие 8. Дополнение к NFR для Казахстана. Гос. |
- |
- |
3 240 |
|
4601546132550 |
1С:Предприяте 8. Комплект для обучения в высших и средних учебных заведениях Казахстана |
- |
72 000 |
64 800 |
Продукты, содержащие конфигурацию "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" комплектуются документацией по платформе "1С:Предприятие 8.3".
Во всех вышеперечисленных продуктах обновляется описание конфигурации и дистрибутив конфигурации. Стоимость и порядок продажи перечисленных программных продуктов не изменяются.
Программные продукты в новой комплектации появятся в продаже по мере ротации складского запаса фирмы "1С".
АПГРЕЙД
Продукт "1С:Предприятие 8. Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" могут приобрести на условиях апгрейда пользователи "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" всех версий.
Цена апгрейда вычисляется по общей формуле: стоимость приобретаемого комплекта продуктов "1С:Предприятие 8" (основная поставка + дополнительные лицензии) минус стоимость сдаваемого продукта плюс 750 тенге, но не менее половины стоимости приобретаемого комплекта.
Редакция 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" разработана на платформе 1С:Предприятия 8.3 и может использоваться совместно с продуктом "1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений", что делает клиент-серверный вариант работы "1С:Предприятия 8" более доступным для автоматизации небольших предприятий и, в свою очередь, позволяет повысить объемы и эффективность обработки данных, надежность и отказоустойчивость систем, расширить спектр применяемых архитектурных решений и технологий. Продукт "1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений" можно использовать, например, при автоматизации кассового терминала, где необходимо обеспечить повышенный уровень отказоустойчивости, а также небольшого офиса или торговой точки с количеством рабочих мест не более пяти. Подробнее см. информационное письмо № 17577 от 05.12.2013. Цена сервер МИНИ на 5 подключений:
|
Код |
Наименование |
Рекоменд. розничная цена, тенге, |
|
4601546109019 |
1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений |
103 680 |
|
2900002163735 |
1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений. Электронная поставка для Казахстана |
103 680 |
Для приобретения данных продуктов можно обращаться к партнерам-франчайзи фирмы "1С" в Республике Казахстан (http://1c.ru/kz/partners/)
Подробное описание функциональных возможностей конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0 приведено в Приложении к настоящему информационному письму.
НОВОЕ В РЕДАКЦИИ 2.0 КОНФИГУРАЦИИ "ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАЗАХСТАНА"
Основным направлением развития в редакции 2 типовой конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" является применение новых методических решений и использование новых возможностей, которые появились в платформе "1С:Предприятие 8.3":
- перенос основной "вычислительной" нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента;
- удаленный доступ;
- использование приложения в модели сервиса (SaaS);
- комфортная работа пользователя;
- управление интерфейсом программы и отдельных форм.
Работа через Интернет
Редакция 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" поддерживает подключение к информационной базе с помощью тонкого или веб-клиента. Веб-клиент позволяет не устанавливать программу на компьютеры учреждения, а работать с программой через веб-браузер. Тонкий клиент представляет собой привычное для бухгалтера приложение "1С:Предприятие" и при этом позволяет работать с программой через Интернет.
Облачный сервис "1С:Предприятие 8 через Интернет"
При использовании облачного сервиса "1С:Предприятие 8 через Интернет" (http://1cfresh.kz) хранение всех данных обеспечивается провайдером (поставщиком) сервиса – фирмой "1С", а для работы потребуется только подключение к Интернету. При этом пользователю гарантируется безопасное хранение учетных данных у провайдера сервиса с полным сохранением конфиденциальности.
Одним из важных преимуществ использования облачного сервиса является то, что пользователи могут экономить ресурсы – например, на поддержку серверов, обновление программы или отслеживание версий, вызванных изменением законодательства. Выполнение этих задач является обязанностью провайдера облачного сервиса.
Пользователи могут переходить от локального использования программы к работе в облачном сервисе и возвращаться в локальный режим с миграцией учетных данных.
О публикации приложения "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" в модели сервиса на ресурсе http://gos.1cfresh.kz будет сообщено отдельным информационным письмом.
1С:Линк
Программа поддерживает работу через сервис 1С:Линк, с помощью которого можно самостоятельно организовать простой и безопасный доступ к информационной базе через Интернет. В этом случае загрузка информационной базы на какие-либо серверы в Интернет не производится.
Ознакомиться с сервисом 1С:Линк можно на сайте http://1c.link.
Создание центров обработки данных
Возможность работы в режиме сервиса позволяет создавать ведомственные и региональные Центры обработки данных (ЦОД).
Центр обработки данных (ЦОД) предполагает, что все учреждения данного департамента (министерства, региона и т.п.) ведут учет в единой информационной базе. При этом у каждого учреждения своя изолированная область данных, т. е. оно имеет доступ только к своим данным.
Преимуществами создания ЦОД являются:
- Одновременное обновление программы у всех подведомственных учреждений. Обновление версий программного обеспечения (платформа, конфигурация) выполняется централизованно, квалифицированными администраторами ЦОД сразу для всех подведомственных учреждений.
- Оптимизация работы бухгалтерской службы. Создание единого центра по методическим и учетным вопросам позволяет осуществлять "на местах" ввод первичных документов, а функции аудита и контроля передать в центр, высококвалифицированные специалисты которого разрабатывают и устанавливают единую учетную политику и процедуры для всех подведомственных учреждений.
- Актуальная информация по всем учреждениям доступна в любое время. Руководство департамента (министерства и т. п.) имеет возможность получать необходимую информацию по любому учреждению, в любое время, подключившись к нужной области данных.
Учет по структурным подразделениям
В редакции 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" учет по структурным подразделениям устанавливается опционально.
Настройка прав пользователей
Для каждого пользователя конфигурации можно настроить права доступа, позволяющие ограничить его работу только нужными разделами учета. Права доступа настраиваются назначением пользователю профилей групп доступа. Каждому пользователю может быть назначен один или несколько профилей.
В поставку включены следующие типовые профили:
- Администратор;
- Кадровик;
- Кадровик (без доступа к зарплате);
- Кадровик-расчетчик;
- Расчетчик;
- Старший кадровик
- Старший кадровик-расчетчик
- Старший расчетчик
- Табельщик.
При необходимости профили групп доступа можно составить самостоятельно, исходя из принятых в организации правил документооборота и должностных обязанностей сотрудников.
Отключение неиспользуемой функциональности
Программа обладает широкой функциональностью, однако для организации учета в конкретном учреждении, как правило, нужна не вся функциональность. Чтобы функции, не используемые в учете конкретного учреждения, не загромождали командный интерфейс и формы справочников и документов, их можно отключить.
Функциональные опции программы определяют состав используемых подсистем и функций:
- Кадры;
- Зарплата;
- Выплаты;
- Налоги и взносы;
- Отчетность, справки;
- Настройка.
Повышение удобства работы
Новый современный дизайн интерфейса обеспечивает легкость освоения прикладного решения для начинающих и высокую скорость работы для опытных пользователей. Возможности конфигурации позволяют настроить интерфейс без доработки конфигурации.
Переключение между разделами учета осуществляется с помощью закладок с названиями разделов и наглядными пиктограммами, что упрощает навигацию. Каждый раздел имеет наглядную панель навигации, с помощью которой открываются журналы документов и нужные справочники. Пользователь может самостоятельно настроить состав объектов на панели навигации согласно своим предпочтениям.
Работа с программой начинается с раздела "Начальная страница", куда удобно вывести журналы и справочники, используемые в повседневной работе.
Внешний вид формы практически любого документа или справочника легко изменить в соответствии со спецификой деятельности организации. Например, можно изменить порядок расположения полей или скрыть неиспользуемые закладки. Сделанные изменения можно передать другим пользователям.
При проверке правильности заполнения документа программа выделяет тот реквизит, в котором допущена ошибка, и сообщает, в чем именно эта ошибка заключается.
Список недавно созданных или отредактированных документов можно просмотреть, нажав кнопку "История".
Для любого объекта информационной базы: документа, справочника, журнала и т. п. – пользователь может получить внутреннюю ссылку в виде строки, по которой другой пользователь, имеющий доступ к этой же информационной базе, быстро и безошибочно найдет нужный объект.
Часто используемые в работе документы, отчеты и иные объекты можно поместить в раздел "Избранное" программы, что также сократит время на их поиск.
Пользователь может установить удобный для себя режим работы с документами – они будут открываться в отдельных окнах или на отдельных закладках в общем окне.
В конфигурации имеются встроенные средства методической поддержки, которые упрощают освоение программы, а также позволяют быстро найти ответ на последние изменения в законодательстве и механизмах программы.
Заметки и напоминания пользователя
В программе можно создавать и хранить персональные заметки (есть возможность создавать заметки для самого себя). В заметках может помещаться любая неструктурированная информация, для которой не получается подобрать какого-либо более подходящего объекта системы (справочника, документа) и которая не должна быть доступна другим пользователям.
Также можно вводить напоминания, указав время и предмет, по поводу которого в программе в указанное время будет выведен список напоминаний.
Предметом напоминаний могут быть различные списки, документы и другие объекты программы. Например, напоминание можно ввести по конкретному контрагенту, документу товародвижения и т. д., для того чтобы не забыть уточнить или дозаполнить какие-либо данные. Совместно с заметками напоминания хорошо подходят как электронная замена стикеров на краях монитора.
ПОРЯДОК ПЕРЕХОДА НА РЕДАКЦИЮ 2.0 КОНФИГУРАЦИИ "ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАЗАХСТАНА"
Редакция 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" предоставляется зарегистрированным пользователям предыдущих редакций конфигурации, имеющим действующий договор информационно-технологического сопровождения (1С:ИТС Казахстан Бюджет ПРОФ). Это абсолютно новый вариант программы, поэтому просто обновить старую редакцию до актуальной невозможно. Чтобы перейти на новую редакцию необходимо осуществить перенос данных из редакции 1.0 в новую версию программы.
Для выполнения перехода на редакцию 2.0 нужно установить последнюю официально выпущенную версию конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана". Требуемая версия платформы указана в файле "Новое в версии", входящем в поставку конфигурации. Перенос данных конфигурации в редакцию 2.0 рекомендуется выполнять с последней официально выпущенной версии предыдущей редакции.
Дистрибутивы актуальных версий платформы и конфигурации, а также файлы обновления версии 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" будут опубликованы на сайте поддержки пользователей https://releases.1c.ru
Для эффективного освоения и использования новой редакции выпущена книга по конфигурации:
|
Код |
Наименование |
Рекоменд. розничная цена, тенге, |
|
2900002763324 |
1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0. Руководство по ведению учета |
6000 |
Приобретение данной книги не является обязательным при переходе на новую редакцию конфигурации.
Для приобретения документации необходимо обратиться к партнеру фирмы "1С". Список партнеров-франчайзи публикуется на сайте фирмы "1С" по адресу http://1c.kz/firm1c/partypes.php
Пользователям, заключившим договор 1С:ИТС Казахстан, доступна электронная документация "1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0. Руководство по ведению учета ", см. http://its.1c.kz/db/zupbud20kz.
ПЕРЕНОС НАКОПЛЕННЫХ УЧЕТНЫХ ДАННЫХ ИЗ ПРЕДЫДУЩЕЙ РЕДАКЦИИ
В редакции 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" реализован перенос данных из предыдущей редакции – справочников, начальных остатков.
Порядок перехода описан в сопроводительных файлах ReadMe.txt, 1cv8upd.htm, входящих в поставку дистрибутива конфигурации. Подробная инструкция по переходу включена в поставку редакции 2.0, а также доступна в составе методической поддержки 1С:ИТС, см. http://its.1c.kz/db/ruk#content:1391:hdoc.
ПОДДЕРЖКА ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Сервисное обслуживание программных продуктов, содержащих конфигурацию "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" и сопровождение пользователей в части работы с платформой "1С:Предприятие" осуществляется по договору Информационно-технологического сопровождения "1С:Предприятие" (1С:ИТС Казахстан БЮДЖЕТ ПРОФ) представительством Фирмы "1С" в Казахстане по телефонам +7 (7172) 27-30-61 с 09:30 до 17:30 по местному времени, кроме суббот, воскресений и праздничных дней (по распорядку работы предприятий Республики Казахстан) и по адресу электронной почты: budget@1c.kz
Услуги сопровождения 1С:ИТС Казахстан Бюджет ПРОФ включают:
- получение обновлений программы и конфигураций на сайте поддержки пользователей https://releases.1c.ru/;
- подключение к интернет-ресурсам "1С", настройка Личного кабинета пользователя на сайте its.1c.kz;
- обновление программы "1С:Предприятие", диагностика состояния информационной базы, создание архивной копии;
- обучение работе с информационной системой 1С:ИТС, подборка материалов из информационной системы по запросу пользователя;
- "1С:Лекторий" – очные и видеосеминары фирмы "1С" по вопросам изменений законодательства и их отражения в программах "1С";
- обмен электронными счетами-фактурами и другими документами;
- доступ к базе знаний отдела технической поддержки;
- услуги линии консультаций фирмы "1С" по электронной почте и телефону;
другие услуги (подробнее см. its.1c.kz/about).
ПОДДЕРЖКА РЕДАКЦИИ 1.0 КОНФИГУРАЦИИ "ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАЗАХСТАНА"
После выпуска редакции 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" поддержка редакции 1.0 будет осуществляться только в части изменений законодательства и обновления форм регламентированной отчетности. Развитие функциональных возможностей будет осуществляться только в редакции 2.0. Пользователям рекомендуется перейти на новую редакцию 2.0.
О сроках окончания поддержки редакции 1.0 будет объявлено не позднее чем за один год.
Так же с выходом редакции 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" снимается с продаж книга 2900001192934 "1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 1.0. Руководство по ведению учета".
Приложение. Функциональные возможности конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", Редакция 2.0
Ведение кадрового учета и сложных расчетов в государственных организациях
Конфигурация "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" редакции 2.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных организациях различного масштаба в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Возможно ведение учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру.
Ведение учета деятельности группы организаций в единой информационной базе при централизованном учете
Конфигурация "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0 предоставляет возможность ведения кадрового учета и расчета заработной платы как одной организации, так и группы организаций (структурных подразделений организаций) в одной информационной базе.
При ведении централизованного учета используются общие государственные классификаторы, ведутся общие списки физических лиц, контрагентов и т.д.
Ведение учета по источникам финансирования
Конфигурация "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0 предполагает возможность ведения сквозного учета всех сумм начислений и удержаний ведется в разрезе источников финансирования.
Стандартная методология учета
Конфигурация "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0 разработана в соответствии со следующими нормативными документами:
- Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданским служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".
- Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК ".
- Кодекс Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК.
- Закон Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" от 21 июня 2013 года №105-V.
- Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года №405-V "Об обязательном медицинском страховании".
- Закон Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" №405 от 25.04.2003 года.
- Приказ Министра Здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы" и др.
Конфигурация "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0 обеспечивает ведение учета:
- Учет стажа работы;
- Учет коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу;
- Ведение всех расчетов в разрезе классификации расходов бюджета;
- Воинский учет и расчет заработной платы военнослужащих;
- Сложные расчеты заработной платы преподавателей и военнослужащих;
- Формирование налоговой отчетности.
Бюджетная классификация
Конфигурация "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0 содержит бюджетную классификацию.
Для ведения бюджетной классификации конфигурация содержит набор справочников.
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Комплекс готовых решений по автоматизации основных участков учета
Типовая конфигурация "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0 обеспечивает:
- хранение персональных данных физических лиц;
- оформление документов по движению кадров;
- регистрирование приказа о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей;
- гибкую настройку графиков работы сотрудников;
- предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний;
- расчет регламентированных налогов, взносов и отчислений в соответствии с действующим законодательством;
Работа "от документа"
Документирование фактов движения сотрудников организаций предусмотрено с помощью электронных документов.
Под документированием деятельности понимается оформление первичного учетного документа.
Ведение штатного расписания
В конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0 расширена подсистема штатного расписания. Ведение штатного расписания в программе также необязательно. Штатное расписание в программе представляется в виде набора (списка) позиций. Под позицией понимается строка штатного расписания – определенная должность в определенном подразделении организации с определенными условиями труда, с указанием предусмотренного количества штатных единиц. Когда в программе ведется штатное расписание, то в различных кадровых приказах (о приемах, переводах и т. п.) должность выбирается не из всего списка должностей, а из списка позиций выбранного подразделения. При регистрации приказа о приеме можно проверить, соответствует ли он действующему штатному расписанию. Тем не менее, зарегистрировать приказ можно, даже если на данный момент он расписанию не соответствует. Штатное расписание в организации может изменяться: открываются новые позиции, закрываются действующие, меняются условия труда для действующих позиций.
Учет кадров и формирование фонда оплаты труда
В конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0 реализован регистрируются кадровые приказы на сотрудников, имеется возможность формирования их печатных форм. В приказах указываются все условия труда, в том числе условия его оплаты. С одним и тем же человеком может быть заключено несколько трудовых договоров, как одновременно. В некоторых случаях предприятию может потребоваться информация о том, какая сумма будет начислена сотруднику в некотором месяце, если он отработал месяц полностью, по норме, без каких-либо отклонений. Например, для анализа фонда оплаты труда (ФОТ) по всей организации или подразделению или для заполнения каких-либо карточек по конкретному сотруднику. В программе для таких целей имеется возможность планировать ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений непосредственно при их назначении или изменении.
Ведение воинского учета
Программа позволяет автоматизировать ведение воинского учета на предприятии. Наряду с общими сведениями об организациях и сотрудниках, ввод информации о которых рассматривается в предыдущих главах, обеспечивается хранение сведений о воинском учете, а также автоматическое заполнение на их основании соответствующего раздела личной карточки сотрудника.
Реализованы основные документы (печатные формы) и отчеты, необходимые для представления в органы военного управления, передачи сотрудникам и хранения в организации.
Удержания
Предусмотрено оформление исполнительных документов, профсоюзных взносов, удержаний в пользу третьих лиц.
Займы сотрудникам
Возможность учета займов сотрудникам выбирается в настройках расчета зарплаты.
Заем может выдаваться сотруднику единовременно или по частям – отдельными траншами. Погашаться заем может также единовременно или по частям, как правило, путем удержания из заработной платы, при этом поддерживается возможность самостоятельного погашения займа сотрудником в произвольные моменты времени.
Отпуска, командировки и прочие отсутствия
В программе всегда имеется возможность регистрировать и оплачивать такие отсутствия, как ежегодные оплачиваемые отпуска, отсутствие по болезни (больничные листы) и пр.
Возможность регистрации и оплаты других видов отсутствий при необходимости выбирается дополнительно в настройках расчета зарплаты или непосредственно в списке начислений.
Помимо учета времени эти документы также регистрируют, если требуется, сохраняемый на время отсутствия средний заработок.
Учет времени
Ведется учет рабочего времени сотрудников, что позволяет сформировать табель и автоматически рассчитывать повременную оплату труда. Режим рабочего времени сотрудников в программе задается путем назначения им определенного графика работы. Для этого предварительно заполняются общие графики, которые можно назначить сотрудникам на неопределенный срок при приеме на работу. Впоследствии сотруднику можно назначить другой общий график
Межрасчетные начисления и выплаты
В конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" также имеется возможность рассчитать (начислить) и при необходимости выплатить в межрасчетный период любые другие суммы, такие как премии или материальная помощь.
Ввод данных для расчета зарплаты
Некоторые начисления, составляющие зарплату сотрудника, могут зависеть не только от относительно постоянных значений, которые известны при его приеме на работу и меняются относительно редко (тарифная ставка, процент ежемесячной надбавки и т. п.). Также они могут зависеть от значений, которые изменяются из месяца в месяц и становятся известны перед окончательным расчетом зарплаты за конкретный месяц В программе имеется возможность вводить такие значения с помощью специального документа и затем учитывать их при автоматическом расчете результатов начислений. При этом такие значения могут использоваться не только при расчете начислений, которые назначаются сотруднику в плановом порядке.
Расчет зарплаты, налогов и взносов
В конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана", редакция 2.0 выполнение окончательного расчета зарплаты в программе предполагается по итогам каждого месяца в целом за весь этот месяц. Для этого предусмотрен документ "Начисление зарплаты и взносов". Он заполняется и рассчитывается полностью автоматически согласно всем зарегистрированным в программе сведениям.
Выплата зарплаты
По результатам произведенных в программе начислений и удержаний образуются причитающиеся к выплате суммы. Программа позволяет подготовить ведомости для выплаты этих сумм: автоматически заполнить списки сотрудников, сформировать соответствующие печатные формы или файлы.
Регламентированная отчетность
В программу включены обязательные (регламентированные) отчеты, предназначенные для представления в соответствующие контролирующие государственные ведомства и органы.
Налоги, взносы, отчисления
Предусмотрены средства для исчисления индивидуального подоходного налога (ИПН), обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ), социальных отчислений (СО), социального налога (СН), взносов на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) и отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС).
Формирование данных для бухгалтерского учета
По результатам произведенных в программе начислений и удержаний имеется возможность автоматически подготовить данные для формирования проводок бухгалтерского учета.
При этом можно предварительно настроить детализацию сумм (аналитику) с требуемой для бухгалтерского учета степенью подробности.
Сервисные возможности
Редакция 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" предоставляет следующие сервисные возможности:
- контроль работы пользователя и исключение ошибочных ситуаций:
- контроль корректности и полноты вводимых данных;
- полнотекстовый поиск данных – поиск произвольного текста по всем объектам конфигурации (документам, справочникам и т. д.);
- обмен данными для загрузки и выгрузки справочников и документов в другие программы и системы (казначейские, ЦБ РФ, кредитные организации и т. д.);
- настройка и управление правами доступа пользователей к учетным данным;
- настройка версионирования для работы с историей изменений справочников и документов;
- автоматическое резервное копирование информационной базы;
- загрузка классификаторов;
- интеграция с "1С:Бухгалтерский учет для гос. предприятий Казахстана", ред. 2.0 и "1С:Бухгалтерский учет для гос. учреждений Казахстана", ред. 4.0.
Методическая поддержка
Ежемесячно фирма "1С" пополняет и актуализирует информацию в интернет-версии информационной системы 1С:ИТС (https://its.1c.kz).
Автоматическое обновление конфигурации
Встроенный "Помощник обновления конфигурации" позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей, и автоматически установить обнаруженные обновления. Дистрибутивы актуальных версий платформы и конфигурации, а также файлы обновления версии 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" доступны зарегистрированным пользователям при наличии договора 1С:ИТС Казахстан Бюджет ПРОФ и будут опубликованы на сайте поддержки пользователей https://releases.1c.ru
Защищенность данных
В редакции 2.0 конфигурации "Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана" по сравнению с предыдущей редакцией 1.0 достигнут существенно более высокий уровень защиты данных за счет использования развитых функций разграничения прав доступа к данным.
]]>