Внедрение ПП «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» в ТОО «Kazakhstan motor city»

Тип проекта: Автоматизация

Партнер, осуществивший внедрение/проект:	1С:Франчайзи AVITIM ТОО / Все решения этого автора »» Алматы тел.: (727) 357-3068 http://www.avitim.kz/ Астраханцев А.С.
Версия 1С:Предприятия:	8.2
Внедренное типовое решение:
Отрасли:	Общественное и плановое питание, гостиничный бизнес, туризм >> Туристический и гостиничный бизнес >> Различные предприятия туристического и гостиничного бизнеса >>

Автоматизированы следующие функции:

Управление персоналом и кадровый учет (HRM)

Анализ кадрового состава
Кадровый учет
Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
Применение различных мотивационных схем
Расчет зарплаты
Регламентированная отчетность
Учет рабочего времени

Учет по международным и национальным стандартам

Учет по национальным стандартам

Казахстан

Описание

ТОО «Kazakhstan motor city» – это новый гостинично-развлекательный комплекс «Восемь Озер Park Resort», в состав которого входит самый большой в СНГ и Средней Азии пляжный комплекс с бассейнами, коттеджный городок и восемь природных озер для любителей рыбалки.
В связи с началом деятельности предприятия возникла необходимость автоматизировать расчет заработной платы и управление персоналом на предприятии.
Для выполнения работ по проекту автоматизации учета была выбрана программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана», как система, удовлетворяющая текущим требованиям.

Компанией «AVITIM» были выполнены следующие работы:
• установка релиза конфигурации;
• настройка прав пользователей;
• разработка дополнительных печатных форм документов;
• обучение пользователей.
Разработаны следующие формы документов по ОК:
• печатные формы трудовых договоров на русском и казахском языках;
• договора о материальной ответственности;
• соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
• печатные формы документов по приему на работу, отпускам, командировкам, различным кадровым перемещениям, увольнению;
• различные формы системы мотивации.

В промышленную эксплуатацию запущены подсистемы:
• расчет зарплаты
• кадровый учет;
• регламентированная отчетность.

Автоматизировано 5 рабочих мест.

В результате внедрения все поставленные задачи были решены качественно и в срок.